Blogit

Nuorille tulevaisuuden kauppa on lastattu fyysisellä läsnäololla, vastuullisilla valinnoilla ja eettisesti kestävällä digitalisaatiolla.

Kaupan turvallinen työ- ja asiointiympäristö on tehty ainakin päivittäisestä ja pitkäjänteisestä turvallisuustyöstä, kehittämisestä ja harjoittelemisesta – ja ennen kaikkea aidosta välittämisestä kanssaihmisten kesken. Olkoon sitten kyseessä työkaveri samassa vuorossa, esihenkilö ja alainen tai kauppias ja asiakas. Jos se olisikin tällä selvä, voisi huokaista helpotuksesta, mutta asia ei valitettavasti ole näin helppo.

Työelämän tarpeet muuttuvat, ja jo nyt tiedämme, että monilta aloilta, kuten kaupan, liiketoiminnan ja hallinnon, puuttuu korkeakoulutettuja osaajia. Jotta osaajia löytyisi jatkossa, pitäisi ammattiosaajien määrää korkeakouluissa pystyä lisäämään. Tähän tarvitaan koulutuksen sisäistä kehittämistä aina perusopetuksesta lähtien.

Monimuotoisuuden edistämisessä onnistumiseen tarvitaan koko organisaatio – johto, esihenkilöt, koko henkilökunta, jopa asiakkaat. Mutta – vastoin yleisesti kuultua ja suosittua mielipidettä – olen sitä mieltä, että muutos voi lähteä liikkeelle mistä kohtaa organisaatiota tahansa. 

EU-komission puheenjohtajan Ursula von der Leyenin ohjelma seuraavalle EU:n komissiokaudelle edustaa yrityksille jatkuvuutta. Ohjelman ehkä kaikkein merkittävin viesti on, että komissio pitää kiinni Euroopan vihreän kehityksen ohjelmasta ja sen tavoitteista. Kunnianhimo ilmastotyössä nousee, ja myös esimerkiksi kiertotalous korostuu.