työhyvinvointi

Tokmannilla esihenkilöiden työhyvinvoinnin eteen tehty työ näkyy hiljalleen tuloksissa

Tokmannilla esihenkilöiden työhyvinvointiin liittyvät haasteet nousivat pinnalle muutama vuosi sitten henkilöstölle suunnatussa kyselyssä ja kehityskeskusteluissa. Siitä alkoi suunnitelmallinen työ esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukemiseksi. ”Uusin Pulssikyselymme antoi jo viitteitä paremmasta”, iloitsee henkilöstö -ja vastuullisuusjohtaja Sirpa Huuskonen.

Hyvinvoiva esihenkilö vaikuttaa koko työpaikan arkeen – myös TES:ssa huomioitu esihenkilöiden työhyvinvointi

Kaupan liitolla on ollut käynnissä vuodesta 2020 yhteishanke vähittäiskaupan esihenkilöiden työhyvinvoinnin parantamiseksi yhdessä Kaupan alan esimiesliitto KEY ry:n sekä Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n kanssa. Tavoitteena on parantaa kokonaisvaltaisesti esihenkilöiden työhyvinvointia ja oman työn hallinnan edistämistä sekä tunnistaa työ- ja vapaa-ajan väliseen rajanvetoon, työn läikkymiseen, liittyviä ongelmia.

Herra Hikinauha, Rouva Kasvis ja Neiti Lepo muistuttavat tokmannilaisia hyvinvoinnista

Fyysistä työtä tekevät ja asiakaspalvelussa työskentelevät ovat olleet kovilla pandemian aikana, mutta jääneet etätyöläisten varjoon. Tokmannilla päätettiin tehdä asialle jotain. Huhtikuussa käynnistyi nelivuotinen, koko henkilöstöä koskeva hyvinvointiohjelma. Tutut ämpärit ovat mukana viestimässä ohjelmasta.

Ollaan ihmisiksi -kampanja käynnistyy – yhteisvoimin epäasiallista käytöstä vastaan

Kaupan liiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAMin Ollaan ihmisiksi -kampanja herättelee kuluttajia miettimään omaa rooliaan myyjien ja muiden asiakaspalvelutyötä tekevien työhyvinvoinnin edistämisessä. Tänään käynnistyvä viestintäponnistus ajoittuu jälleen kiireiseen joulusesonkiin. Jo perinteikkään kampanjan viesti ei ole vanhentunut – päinvastoin.   

Osuuskauppa Hämeenmaa vei työvuorosuunnittelun työpajoihin: ”Kun säännöt tehdään yhdessä, niihin myös sitoudutaan”

Osuuskauppa Hämeenmaa uudistaa parhaillaan työvuorosuunnitteluaan yhteisissä työpajoissa työntekijöiden kanssa. Henkilöstöjohtaja Sanna Virtainlahti sanoo, että tästä yhteistyöstä on tarkoitus saada aikaan Hämeenmaan vastuullisen työvuorosuunnittelun pelisäännöt. "Kun työvuorosuunnittelun säännöt tehdään yhdessä, niihin myös sitoudutaan”, hän uskoo.

Ajankohtaiset uutiset sähköpostiisi