sosiaalinen vastuu

Lidlissä tiedetään, että osaava ja oppiva henkilökunta on avain yrityksen menestykseen. Lidlin HRD-päällikkö Elina Turpeinen kertoo, että Lidlissä on jatkuvan oppimisen kulttuuri, mikä tarkoittaa sitä, että esihenkilöt tukevat työntekijöiden oppimista ja luovat sille parhaat mahdolliset olosuhteet.

Akateemisessa Kirjakaupassa työ opettaa ja työssä oppiminen näkyy asiansa osaavina työntekijöinä, kehuu Store Operations Manager Kirsi-Marja Wikman. Kirjakaupassa myyntikausi vaihtuu useamman kerran vuodessa, mikä myyjän työssä tarkoittaa uusia kirjoja, lukemista ja opettelua. Moni kehuukin työn suolan olevan siinä, että aina tulee uutta!  

Fyysistä työtä tekevät ja asiakaspalvelussa työskentelevät ovat olleet kovilla pandemian aikana, mutta jääneet etätyöläisten varjoon. Tokmannilla päätettiin tehdä asialle jotain. Huhtikuussa käynnistyi nelivuotinen, koko henkilöstöä koskeva hyvinvointiohjelma. Tutut ämpärit ovat mukana viestimässä ohjelmasta.

Oletko kuullut tarinan lääkäristä, joka tarjoaa kaikille potilailleen samaa lääkettä vaivaan kuin vaivaan? Tarinan lääkäri kertoo, että tällä ”ihmepillerillä” jokainen potilas pääsee eroon tai ainakin saa lievitystä oireisiinsa. Mitä jos minä tarjoaisin yrityksellesi ihmepillerin, jolla työtapaturmat sekö sairauspoissaolokustannukset vähenisivät, työhyvinvointi ja työssä jaksaminen paranisi, työntekijät kokisivat olevansa arvokkaita ja sitoutuisivat työhön, työnantajaimago paranisi jne. Ottaisiko yrityksesi tämän ihmepillerin vastaan?

Suomalaisessa perheyritys Berner Oy:ssä sähköinen Whistleblowing-kanava on ollut osa vastuullisuutta jo kesästä 2019 lähtien. Kanava mahdollistaa anonyymin ilmoittamisen epäillystä epäeettisestä toiminnasta. Kanavaan on Bernerissä oltu tyytyväisiä: ilmoituksen tekeminen on helppoa ja käsittelylle on selkeä toimintatapa.