Kaupan ala kehittää sosiaalisen perehdytyksen mallia yhdessä HelsinkiMission kanssa

Kehittämistyö on osa HelsinkiMission Work to Belong -ohjelmaa, jossa vahvistetaan nuorten hyvinvointia, työssä jaksamista ja työelämään kiinnittymistä. Kaupan liitto toimii kumppanina ohjelmayhteistyössä.

Sosiaalisen perehdytyksen mallissa huomio kiinnitetään siihen, miten uuden työntekijän perehdytyksessä voidaan työtehtävien ja käytäntöjen rinnalla tukea hänen pääsyään osaksi työyhteisöä.

Mallia rakennetaan yhdessä kaupan alan yritysten kanssa. Kehittämisessä ovat mukana Broman Group, Gigantti, IKEA Suomi, K-ryhmä, L-Fashion Group (Luhta), Lidl Suomi, Reitan Convenience Finland, S-ryhmä, Stark Suomi, Suomalainen Kirjakauppa, Ramirent, Verkkokauppa.com ja Tokmanni. Yritykset tuovat työhön monipuolisen kokemuksensa siitä, millaiset ratkaisut toimivat kaupan arjessa.

Yhteisessä kehittämisessä ovat mukana myös Tampereen ammattikorkeakoulu TAMK ja Tampereen seudun ammattiopisto Tredu. Nuorten kokemuksia tuodaan työhön muun muassa opiskelijoilta kerättävän tiedon ja työpajojen kautta. Projektia rahoittaa Kauppias K.P. Ruuskasen säätiö.

Hyvä perehdytys auttaa myös löytämään paikan työyhteisössä

Sosiaalisessa perehdytyksessä on kyse siitä, miten uusi työntekijä otetaan osaksi työyhteisöä: miten hän tutustuu muihin, pääsee mukaan yhteisön toimintaan, sekä kokee olevansa tervetullut ja kuuluvansa joukkoon.

Aihe on erityisen tärkeä nuorille ja työelämänsä alkuvaiheessa oleville. Työelämän alussa nuori voi kokea epävarmuutta sekä sosiaalisen tuen ja yhteenkuuluvuuden puutetta. Ensimmäisillä työkokemuksilla on puolestaan merkitystä sille, millaiseksi suhde työelämään alkaa rakentua.

Kaupalla on tässä erityinen mahdollisuus vaikuttaa, sillä jopa joka viides alle 25-vuotias työssäkäyvä nuori työskentelee kaupan alalla. Kaupan työpaikoilla voidaan vahvistaa suuren nuorten joukon myönteisiä kokemuksia työelämän alkutaipaleella.

”Kauppa on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään, ja siksi meillä on erityinen mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaiseksi kokemus työelämästä muodostuu. Haluamme rakentaa entistä parempaa työelämää, jossa jokainen voi kokea olevansa tervetullut, löytää paikkansa työyhteisössä ja kuulua joukkoon. Sosiaalisen perehdytyksen mallin kehittäminen on yksi konkreettinen tapa viedä tätä tavoitetta eteenpäin”, Kaupan liiton viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Pia Pere-Vanhanen sanoo.

Tavoitteena käytännönläheinen malli yritysten arkeen

Kehittämistyö etenee yrityskohtaisista keskusteluista yhteiseen pyöreän pöydän keskusteluun ja yhteiskehittämiseen. Yritysten kanssa tunnistetaan nykyisiä hyviä käytäntöjä, tarpeita ja kehittämisen paikkoja sekä pohditaan, millainen lopputulos palvelisi yrityksiä käytännössä parhaiten.

Yritysten kokemusten rinnalle tuodaan nuorten näkemyksiä työelämään kiinnittymisestä ja työyhteisöön kuulumisesta sekä Work to Belong -ohjelmassa kertynyttä ja muuta ajankohtaista tutkittua tietoa. Tavoitteena on tunnistaa sosiaalisen perehdytyksen keskeiset elementit, jakaa hyviä käytäntöjä ja rakentaa yhteistä pohjaa kaupan alalle soveltuvalle toimintamallille.

”Perehdytyksessä on tärkeää huolehtia työtehtävien ja käytäntöjen lisäksi siitä, että uusi työntekijä pääsee aidosti osaksi työyhteisöä. Haluamme yhdessä nuorten ja kaupan alan yritysten kanssa tunnistaa käytäntöjä, jotka vahvistavat yhteenkuuluvuuden kokemusta ja vähentävät yksinäisyyttä ja ulkopuolisuutta työelämässä”, HelsinkiMission kumppanuus- ja ohjelmajohtaja Hanna Koskenkangas kertoo.

Yhteisen kehittämisen tavoitteena on tiivis ja käytännönläheinen sosiaalisen perehdytyksen toimintamalli, joka toimii kaupan alan yritysten arjessa, mutta jota voidaan hyödyntää myös laajemmin erilaisissa työyhteisöissä. Lopullinen muoto täsmentyy yritysten ja nuorten kanssa käytävien keskustelujen myötä.

Lisätietoa:

Sosiaalinen perehdytys

Sosiaalinen perehdytys tarkoittaa uuden työntekijän liittymisen tukemista työyhteisöön. Se ei ole vain esihenkilön tai uuden työntekijän vastuulla, vaan koko yhteisön yhteinen tehtävä. Tavoitteena on, että työntekijä tutustuu työyhteisön jäseniin, oppii työyhteisötaitoja ja yhteisöön kuulumisen taitoja, sekä kokee olevansa tervetullut ja hyväksytty osa työyhteisöä.

Sosiaalisen perehdytyksen malli

Work to Belong -ohjelmassa kehitettävä sosiaalisen perehdytyksen malli kokoaa yhteen nuorten kokemuksia ja näkemyksiä, kaupan alan yritysten hyviä käytäntöjä sekä tutkittua tietoa. Tavoitteena on käytännönläheinen kokonaisuus, joka auttaa työnantajia ja työyhteisöjä onnistumaan nuoren työntekijän sosiaalisessa perehdytyksessä. Mallin lopullinen sisältö ja muoto rakentuvat yhdessä mukana olevien yritysten ja nuorten kanssa.

HelsinkiMission Work to Belong -ohjelma vähentää työelämässä koettua yksinäisyyttä ja lisää sosiaalista hyvinvointia. Ohjelma tarjoaa koulutuksia, työkaluja sekä matalan kynnyksen keskusteluapua. Tavoitteena on tukea työntekijöiden ja yrittäjien kuulluksi tulemista, arjessa jaksamista ja omien voimavarojen vahvistumista tulevaisuutta varten.
Work to Belong — HelsinkiMissio

Kaupan liitossa Work to Belong -yhteistyö on osa Kauppa kaikkien elämässä -ohjelman ja kestävän kehityksen toimenpidesitoumuksen toimia. Kaupan alan yhteisen ohjelman tavoitteena on vahvistaa työelämävalmiuksia, työkykyä ja osallisuutta sekä rakentaa työelämäkulttuuria, jossa jokainen voi löytää paikkansa ja kasvaa osaajana.
Kauppa kaikkien elämässä -ohjelma

Kuva: 123rf.com