monimuotoisuus

Monimuotoisuuden edistämisessä onnistumiseen tarvitaan koko organisaatio – johto, esihenkilöt, koko henkilökunta, jopa asiakkaat. Mutta – vastoin yleisesti kuultua ja suosittua mielipidettä – olen sitä mieltä, että muutos voi lähteä liikkeelle mistä kohtaa organisaatiota tahansa. 

Kaupan liiton mielestä hallituksen yhdenvertaisuustiedonanto sisältää tärkeitä kannanottoja tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseksi ja on siten oikea askel kohti yhdenvertaista Suomea. Se antaa mahdollisuuden myös laajempaan keskusteluun kanssaihmisten kohtelusta. On erittäin tärkeää, että meistä jokainen kokee olonsa hyväksytyksi omana itsenään ja turvalliseksi eri ympäristöissä.

DEI-teemojen esillä pitäminen koetaan Marimekossa tärkeänä. Marimekko kouluttaa johtoaan ja koko henkilöstöään huomioimaan työyhteisössä monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja mukaan ottamista, sillä ne tukevat esimerkiksi työhyvinvointia sekä ovat osa Marimekon yrityskulttuurin ja arvojen mukaista toimintaa. Marimekolla on myös näitä teemoja koskeva globaali toimintasuunnitelma.

Nykypäivänä ei riitä, että yritys on kunnostautunut vastuullisuuden yhdellä osa-alueella, vaan kovassa kilpailussa töitä on tehtävä joka saralla. Kesko on hiljattain uudistanut vastuullisuusstrategiansa. Tässä artikkelissa avaamme osin Keskon vastuullisuustyötä: luontokadon hillintää, monimuotoista työyhteisöä, arvoketjua ja hyvää hallintoa.

Tänä vuonna Pridea on juhlistettu koko kesäkuun ajan, ja ihmisoikeustapahtuma huipentuu kuun viimeisellä viikolla järjestettävään perinteiseen Helsinki Pride -viikkoon. Myös Kaupan liiton jäseniä on mukana Helsinki Pride 2022:n virallisina kumppaneina. Kumppaniyritykset lähettävät monipuolisella toiminnallaan tärkeää viestiä kaupan alan puolesta.