Case-artikkelit

Partioaitta rahoittaa kanta-asiakkaittensa bonusjärjestelmällä luontohankkeita ja aikoo kasvattaa Second hand -liiketoimintaansa rajusti tulevina vuosina.

Tokmannilla ei rekrytoitaessa kysellä hakijoiden ikää. Osaaminen ja asenne ratkaisevat, ja se, että kussakin toiminnossa on sopivasti eri-ikäisiä ja ihmisiä eri taustoilla. Julkisuudessa puhutaan paljon ikäsyrjinnästä työelämässä ja siitä, että se vaikeuttaa monen yli 55-vuotiaan työllistymistä ja lyhentää työuria. Tokmannilla myymälöissä otetaan huomioon esimerkiksi fyysisiä rajoitteita, eivätkä ne välttämättä liity lainkaan ikään.

S-Ostokortti on S-ryhmän uusi maksamisen ratkaisu, joka digitalisoi perinteiset paperiset maksusitoumukset. Ratkaisu sujuvoittaa maksusitoumusten* käsittelyä avunantajaorganisaatiossa sekä S-ryhmän toimipaikoissa ja parantaa yhdenvertaista maksukokemusta avunsaajille. Ostokortti on nykyaikainen vaihtoehto paperisten maksusitoumusten tilalle.

Suomalainen vaate- ja urheilutekstiilialan yritys Luhta on ollut kaukaa viisas, sillä se aloitti valtaviin sääntelymuutoksiin valmistautumisen jo yli kolme vuotta sitten. Hiljattain Luhta sai arvostetun ESG Transparency Award -tunnustuksen läpinäkyvästä vastuullisuustyöstään sekä vuoden 2024 vastuullisuusraportoinnistaan.

Eläintarvike Murren Murkina lähti liikkeelle Applen tapaan, autotallista. Nyt toiminimi on kasvanut neljän liikkeen ketjuksi verkkokauppoineen. Kasvun on määrä jatkua, kertoo Murren toimitusjohtaja Tuomas Aitolehti EK:n Kasvun tekijät -sarjassa.