Kysymyksiä ja vastauksia poliittisista lakoista
Olemme koonneet jäsenyritystemme tueksi kysymyksiä ja vastauksia poliittisista lakoista.
Työsuhdeohje
Kaupan liiton ohjeistus koronaviruksen varalle
Tässä ohjeessa käydään läpi yleisimpiä työsuhdekysymyksiä meneillään olevasta koronavirustilanteesta. Ohjeita päivitetään säännöllisesti. Kaupan liiton työsuhdeneuvonta on normaalisti jäsenyritysten käytettävissä aiheeseen liittyvissä kysymyksissä.
Muutoksia ohjeistukseen optikkoliikkeiden koronakäytännöissä – työntekijöiltä vaadittava täyttä rokotesuojaa
HUOM: Tässä artikkelissa selostettu erityissääntely päättyy tämänhetkisten tietojen mukaan 31.12.2022. Sääntelyn päättyessä 31.12.2022 yrityksissä palataan samaan tilanteeseen kuin mikä oli voimassa ennen tartuntatautilain 48 a § voimaantuloa.
HUOM: TÄMÄ OHJEISTUS KOSKEE KAUPAN LIITON JÄSENTEN OSALTA VAIN OPTISEN ALAN TOIMIJOITA.
Vuosiloma-asiat koronatilanteessa
Vuosilomat määräytyvät, ja ne annetaan sekä pidetään koronavirustilanteessakin normaalien vuosilomaa koskevien sääntöjen mukaisesti. Olemme koonneet yhteen erityisesti koronaviruksen aiheuttamiin lomautuksiin liittyviä vuosiloma-asioita.
Kaupan liiton ja Toimihenkilöliitto ERTOn suositukset paikallisesta sopimisesta
Kaupan liitto ja Toimihenkilöliitto ERTO ovat neuvotelleet pahentuneeseen ja epäselvään koronatilanteeseen liittyvistä joustotarpeista. Liitot ovat julkaisseet yhteisen ohjeen kannustaa ja ohjeistaa käyttämään jo olemassa olevia paikallisen sopimisen mahdollisuuksia työpaikoilla.
Hallituksen 24.3.2021 antama esitys liikkumisrajoituksista ja työvoiman lomauttaminen
Suomen hallitus on 24.3.2021 antanut esityksen, jolla asetetaan merkittäviä liikkumisrajoituksia. Rajoituksien kohteena olevat alueet määritellään erikseen. Käytettävissä olevien tietojen perusteella rajoitukset kohdistuvat pääkaupunkiseudulle ja Turun alueelle, joissa koronavirusepidemia on pahimmillaan. Käytännössä nämä rajoitukset heikentävät monien kauppojen kysyntää tai johtavat jopa liiketoiminnan pysähtymiseen, mikä taas aiheuttaa tarpeen lomauttaa työntekijöitä. Olemme koonneet hyödyllistä tietoa lomautusprosessin nopeuttamisesta sopimalla ja YT-neuvotteluista poikkeamisesta.
Kaupan liiton ja PAMin yhteiset suositukset paikallisesta sopimisesta
Kaupan liitto ja PAM ovat neuvotelleet pahentuneeseen ja epäselvään koronatilanteeseen liittyvistä joustotarpeista. Liitot ovat julkaisseet yhteisen ohjeen kannustaa ja ohjeistaa käyttämään jo olemassa olevia paikallisen sopimisen mahdollisuuksia työpaikoilla.
Työntekijän lomauttaminen koronatilanteessa
Tässä ohjeessa on käyty läpi keskeisimmät lomautukseen liittyvät asiat. Yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20, tulee noudattaa yhteistoimintamenettelyä ennen lomautusten toteuttamista.
Yhteistoimintamenettely koronatilanteessa
Tässä ohjeessa on käyty läpi keskeisimmät yhteistoimintamenettelyyn liittyvät asiat työvoiman vähentämistilanteissa liittyen nyt vallitsevaan koronavirustilanteeseen. Yhteistoimintalakia tulee noudattaa yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20.
Työlainsäädännön koronapoikkeukset päättyivät 31.12.2020
Työvoiman vähentämistä koskevat määräaikaiset muutokset (lyhyempi yt-neuvotteluaika, lomautusilmoitusaika, määräaikaisten työntekijöiden lomauttaminen, koeaikapurku tuta-syillä, pidempi takaisinottoaika) päättyivät 31.12.2020. Samassa yhteydessä päättyivät työntekijöiden työttömyysturvaa koskevat väliaikaiset parannukset (alkuomavastuuajan poisto, enimmäiskeston laskurin pysäyttäminen sekä työssäoloehdon lyhentäminen).
