sosiaalinen vastuu

Kauppa kannattaa myös kesätyöpaikkana

HOK-Elanto tunnetaan pääkaupunkiseudun ja lähikuntien laajasta päivittäistavarakaupan myymäläverkostostaan, jonka kesätöissä moni nuori saa ensituntumaa työelämään. Kauppa onkin siinä suhteessa ympäristönä antoisa ja monipuolinen työpaikka. HOK-Elanto oli mukana Maailman suurimman etäTETin kaupan alan päivässä kertomassa alan kesätöiden merkityksestä.

K-Marketien kiusaamisvapaa vyöhyke sai runsaasti näkyvyyttä: ”Kyseessä ei ole markkinointitempaus, vaan vastuullinen tapa toimia"

Koulujen alettua muutama kuukausi sitten lähes 800 Suomen K-Marketia julistautui kiusaamisvapaaksi vyöhykkeeksi. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Kiusaamisvapaa vyöhyke on turvapaikka, jossa lapsi voi olla suojassa, jos hän joutuu kiusatuksi. Idea laajeni lumipalloefektin tavoin kauppias Ville Kestilältä K-Market Tervapadasta Janakkalasta.

Osuuskauppa Hämeenmaa vei työvuorosuunnittelun työpajoihin: ”Kun säännöt tehdään yhdessä, niihin myös sitoudutaan”

Osuuskauppa Hämeenmaa uudistaa parhaillaan työvuorosuunnitteluaan yhteisissä työpajoissa työntekijöiden kanssa. Henkilöstöjohtaja Sanna Virtainlahti sanoo, että tästä yhteistyöstä on tarkoitus saada aikaan Hämeenmaan vastuullisen työvuorosuunnittelun pelisäännöt. "Kun työvuorosuunnittelun säännöt tehdään yhdessä, niihin myös sitoudutaan”, hän uskoo.

Partioaitta valjasti digitalisaation oppimisen tueksi

Kaupan ala on murroksessa, tietää Partioaitan head of retail Tommi Nordman. Partioaitankin kohdalla koronapandemia on entisestään vauhdittanut digitalisaatiota niin kaupankäynnin kuin osaamisen ja tiedon jakamisen osa-alueilla. Vanhat lainalaisuudet pätevät silti edelleen: intohimo ja innostus kantavat työelämässä sekä tukevat ammatillista kehittymistä ja uuden oppimista.

”Itsensä kehittäminen on todella palkitsevaa!”

Jenna Kokljuschkin toimii Tokmannilla asiakaspalveluassistenttina. Kokljuschkinin työtehtävissä tarvitaan monenlaisia taitoja, joita hänelle on tarttunut mukaan niin myymälän puolelta kuin liiketoiminnan tutkintoon tähtäävien opiskelujenkin kautta. Kokljuschkinin mukaan itsensä kehittäminen ja haastaminen sekä uuden oppiminen voivat myös avata uusia ovia urapolulla.

Cramon Antti Määttää ohjaavat uteliaisuus ja halu oppia uutta

Antti Määttä aloitti työt Cramon vuokraamolla vuonna 1998. Nykyään hän toimii yhtiön julkisivupalveluiden myyntipäällikkönä ja viisihenkisen myyntitiimin esimiehenä. Yli 20-vuotinen ura talossa on opettanut Määtälle sen, että oppia ja osaamista voi ja kannattaa ammentaa joka puolelta, sillä karttuneet tiedot ja taidot eivät koskaan mene hukkaan.

Ajankohtaiset uutiset sähköpostiisi

Tilaa uutiskirje »