sosiaalinen vastuullisuus
Keskossa naisten urakehitystä vauhditetaan uudella tavalla. Toista kertaa järjestetty, livetapaamisiin nojaava johtajuushautomo on kerännyt runsaasti hakijoita ja saanut osallistujilta monipuolista kiitosta.
JYSKillä on pitkä kokemus nuorten harjoittelijoiden perehdyttämisestä ja tukemisesta. Yritys näkee harjoittelun tärkeänä osana vastuullista työnantajuutta, ja monelle nuorelle JYSK onkin ensimmäinen askel työelämään. Yksi heistä on 19‑vuotias Leevi Nikumatti, joka aloitti harjoittelijana ja eteni oppisopimuksen kautta nopeasti esihenkilörooleihin.
Anna Lavikkala
Osallistuin hiljattain Kaupan liiton järjestämään Kaupan turvallisuus -tapahtumaan, jossa aiheena oli häiriökäyttäytymisen kuormittava vaikutus. Yksi keskusteluista jäi erityisesti mieleen: ”Mikä on työpaikan paras voimavaratekijä?” Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija vastasi ytimekkäästi: ”Yhteisöllisyys! Ihminen on laumaeläin.”
Liveshopping hyppäsi suunnittelupöydältä päivittäiseen käyttöön korona-aikana ja sen myyntimäärät ovat kasvaneet siitä asti.
Palvelualojen henkilöstömäärän kasvu on taittunut. Kaupan liiton, Palvelualojen työantajat Paltan ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan yhteisen Palvelualojen osaajabarometrin mukaan rekrytointivaikeudet ovat hetkeksi hellittäneet, mutta pienenevät työikäisten ikäluokat luovat haastetta myös palvelualoilla. Yleisin haaste rekrytoinnissa on osaamisen vastaamattomuus yrityksen tarpeisiin.
Oppisopimuskoulutus tukee Stockmannin henkilöstön jatkuvaa oppimista ja urakehitystä. Käytännönläheinen malli ja toimiva yhteistyö oppilaitosten kanssa vastaavat liiketoiminnan muuttuviin tarpeisiin. Suosittu lähiesihenkilötyön tutkinto avaa väyliä uusiin vastuutehtäviin – kuten Satu Mårtenssonin esimerkki osoittaa.
Kaupan liitossa toisen kerran toteutetussa vastuullisuuskyselyssä kartoitettiin jäsenyritysten vastuullisuustyön nykytilaa sekä erityisesti sosiaalisen vastuun teemoja. Edellinen kysely toteutettiin keväällä 2023. Viimeisen kahden vuoden aikana on tapahtunut paljon yritysvastuuta ajatellen, erityisesti vastuullisuuden ympärillä käytävä keskustelu ja regulaatiokehitys niin kansallisesti kuin kansainvälisesti on kuumentunut.
Kesko tukee perhemyönteistä työelämää tarjoamalla joustavia työskentelymalleja ja tukemalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Hiljattain Kesko oli ehdolla Mothers in Business -järjestön vuoden perhevapaamyönteisimmäksi työpaikaksi, mikä kertoo yhtiön sitoutumisesta perhemyönteisiin käytäntöihin.
S-Ostokortti on S-ryhmän uusi maksamisen ratkaisu, joka digitalisoi perinteiset paperiset maksusitoumukset. Ratkaisu sujuvoittaa maksusitoumusten* käsittelyä avunantajaorganisaatiossa sekä S-ryhmän toimipaikoissa ja parantaa yhdenvertaista maksukokemusta avunsaajille. Ostokortti on nykyaikainen vaihtoehto paperisten maksusitoumusten tilalle.
Suomalaisessa työelämässä kielitaitovaatimukset vaihtelevat riippuen alasta, työtehtävistä ja työnantajan tarpeista. Ikea Suomi työllistää lähes 2 000 työntekijää, ja työyhteisössä on työntekijöitä yli 70 eri kansallisuudesta. Millaista kielitaitoa Ikea työntekijöiltään edellyttää? Entä miten yrityksen työkulttuuri ja arvot tukevat kansainvälisyyttä?
