Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi elintarvikelain muuttamisesta
Maa- ja metsätalousministeriö
VN/22290/2026
MMM032:00/2026
vastuullisuus
HelsinkiMissio: Nuoret kokevat työelämässä yksinäisyyttä muita enemmän – 28 prosenttia kertoo kokevansa yksinäisyyttä työyhteisössään
HelsinkiMission tuoreen Työelämän yksinäisyysbarometrin mukaan 28 prosenttia 18–29-vuotiaista kokee yksinäisyyttä työyhteisössään. Kaikista vastaajista työyksinäisyyttä kokee 17 prosenttia. Erityisen huolestuttava tilanne on nuorilla miehillä, joista jopa 37 prosenttia kertoo kokevansa työyksinäisyyttä. Kaupan liitto tekee HelsinkiMission kanssa yhteistyötä nuorten osallisuuden ja hyvinvoinnin vahvistamiseksi työelämässä.
Planin kesäharjoittelijat solahtavat Stockmannin arkeen
Tavaratalo Stockmann saa jälleen neljä kesäharjoittelijaa Plan International Suomi -hyväntekeväisyysjärjestön kautta. He saavat samanlaisen kokemuksen työtehtävistä kuin muutkin kahden viikon harjoittelun tekevät – ja Stockmann saa vastineeksi tuoreita näkökulmia.
Ympäristö- ja vastuullisuusviestinnän uudet säännöt vahvistettu eduskunnassa
Kuluttajille suunnatun ympäristö- ja vastuullisuusviestinnän sääntely tiukentuu 27.9.2026 alkaen, kun vihreän siirtymän kuluttajansuojadirektiiviin perustuvat kuluttajansuojalain muutokset tulevat voimaan. Kaupan yritysten kannalta keskeistä on, että ennen lain voimaantuloa markkinoille asetetuille tuotteille ja pakkauksille on valmisteilla kuuden kuukauden siirtymäaika osaan uusista kielloista.
Lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi ihmisoikeuksia ja ympäristöä koskevasta yritysten huolellisuusvelvoitteesta ja siihen liittyviksi laeiksi
Kaupan liitto ry ja Päivittäistavarakauppa ry kiittävät mahdollisuudesta lausua asiassa ja esittävät kantanaan seuraavaa: Yleiskommentit Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki ihmisoikeuksia ja ympäristöä koskevasta yritysten huolellisuusvelvoitteesta. Lausunnonantajat pitävät erittäin tärkeänä, että … Lue lisää
Kaupan työehtosopimus tukee perheystävällistä työelämää ja tuo konkreettisia parannuksia arkeen
Kaupan alan työehtosopimus tarjoaa käytännön keinoja sovittaa työ ja perhe-elämä yhteen. Alan sopimusta on kehitetty viime vuosina entistä perheystävällisempään suuntaan, mikä näkyy työntekijöiden arjessa konkreettisina ratkaisuina.
Uimapukubrändi pitää verkkokaupan omissa käsissään ja kasvaa vahvasti
Suomalainen uimapukubrändi Lilja the Label tekee verkkokauppansa ansiosta nopeaa kasvua erityisesti saksankielisessä Euroopassa. Liljan vielä melko lyhyt historia sisältää rohkeaa kokeilua ja alusta saakka suuntaamista kansainvälisille markkinoille.
Kaupan ala rakentaa uutta yhteisöllisyyttä – ohjelman kärkenä nuoret
Kaupan liitto käynnistää toimialan yhteisen Kauppa kaikkien elämässä -ohjelman, jonka tavoitteena on vahvistaa työelämävalmiuksia, työkykyä ja osallisuutta sekä rakentaa työelämäkulttuuria, jossa jokainen voi löytää paikkansa ja kasvaa osaajana. Pitkäjänteisen ohjelmatyön kärkiteemana on Nuoret.
Nuorten usko tulevaisuuteen rakentuu läheisistä ihmisistä ja yhteisöistä – Kaupan liitto mukana Kuka suhun uskoo -kampanjassa
HelsinkiMission tuore kyselyselvitys* osoittaa, että nuorten tulevaisuususkoa vahvistavat ennen kaikkea läheiset ihmiset ja yhteisöt. Kaikilla nuorilla tätä tukiverkkoa ei kuitenkaan ole. HelsinkiMissio ja Kaupan liitto käynnistävät Kuka suhun uskoo? -kampanjan, joka vahvistaa tulevaisuususkoa ja vähentää yksinäisyyttä. Suomen yrityssektorin suurinta nuoria työllistävää alaa, kauppaa, edustava Kaupan liitto kannustaa alan yrityksiä mukaan jakamaan tärkeää yhteiskunnallista viestiä ja vahvistamaan uskoa nuorten potentiaaliin.
HelsinkiMissio ja Kaupan liitto aloittavat yhteistyön – jotta jokainen nuori kokee kuuluvansa joukkoon
Kaupan liitto ja HelsinkiMissio aloittavat yhteistyön, jonka tavoitteena on vahvistaa nuorten sosiaalista hyvinvointia, työssä jaksamista ja kiinnittymistä työelämään. Ilmarisen Nuorten työkyky -tutkimuksen (2025) mukaan nuorten tukeminen on erityisen tärkeää siirryttäessä opinnoista työelämään, jotta nuoret jaksavat, sitoutuvat ja kokevat kuuluvansa työyhteisöön.