vastuullisuus

Jotta kestävistä kulutustavoista tulisi uusi normaali, tarvitaan tukea ja valmennusta myös kuluttajien arkeen. Esimerkiksi Ruotsissa tällä viikolla järjestetty SCORAI-konferenssi sekä Euroopan unioin rahoittama CARE-hanke nostavat esiin kuluttajien roolin kiertotalouden käytännön toteuttajina – sekä mahdollisuuden, jonka tämä tarjoaa myös kaupalle.

Tokmannilla ei rekrytoitaessa kysellä hakijoiden ikää. Osaaminen ja asenne ratkaisevat, ja se, että kussakin toiminnossa on sopivasti eri-ikäisiä ja ihmisiä eri taustoilla. Julkisuudessa puhutaan paljon ikäsyrjinnästä työelämässä ja siitä, että se vaikeuttaa monen yli 55-vuotiaan työllistymistä ja lyhentää työuria. Tokmannilla myymälöissä otetaan huomioon esimerkiksi fyysisiä rajoitteita, eivätkä ne välttämättä liity lainkaan ikään.

Kesko tukee perhemyönteistä työelämää tarjoamalla joustavia työskentelymalleja ja tukemalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Hiljattain Kesko oli ehdolla Mothers in Business -järjestön vuoden perhevapaamyönteisimmäksi työpaikaksi, mikä kertoo yhtiön sitoutumisesta perhemyönteisiin käytäntöihin.

EU:n uusi viherpesudirektiivi muuttaa merkittävästi yritysten vastuullisuusviestinnän sääntöjä. Direktiivin tavoitteena on kitkeä harhaanjohtavat ympäristöväitteet, mutta sen käytännön soveltaminen herättää monia kysymyksiä. Suomessa työryhmä valmistelee direktiivin täytäntöönpanoa, mutta monia tulkintoja jää vielä odottamaan komission ja kansallisten viranomaisten linjauksia. Yritykset kaipaisivat vastauksia jo kiireesti moniin kysymyksiin.

Suomalainen vaate- ja urheilutekstiilialan yritys Luhta on ollut kaukaa viisas, sillä se aloitti valtaviin sääntelymuutoksiin valmistautumisen jo yli kolme vuotta sitten. Hiljattain Luhta sai arvostetun ESG Transparency Award -tunnustuksen läpinäkyvästä vastuullisuustyöstään sekä vuoden 2024 vastuullisuusraportoinnistaan.